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公司被罚款员工承担多少
公司被罚款时，员工通常 不应承担罚款金额。以下是相关法律和规定的解读：企业罚款的合法性企业无权对员工进行罚款。根据《劳动合同法》第九十条，只有劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。经济损失的赔偿如果员工因个人原因给企业造成了经济损失
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辞退种类有哪些
辞退主要可以分为以下几种类型：违纪辞退针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工，经教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以决定解除其工作关系。正常辞退用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。预告性辞退企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退
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为什么要离职证明
离职证明是一份由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件，其主要作用包括：证明劳动关系解除：离职证明是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的法律文件，这有助于新用人单位确认劳动者与前单位的劳务关系已经结束，避免因未及时终止合同而可能引发的法律争议。促进再就业：离职证明可
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工伤赔偿期限是多久
工伤赔偿时效为 一年，具体时效起算有以下几种情况：从工伤事故发生之日起计算，依据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年。从劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，依据《民法总则》及《劳动法》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但工伤赔偿请求权的诉讼时
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什么是职工合法权益
职工合法权益是指 劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。这些权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利：劳动者有权选择职业和就业，不受歧视。取得劳动报酬的权利：劳动者有权按约定获得劳动报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息日和公众假期，以及依法享有
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休息权属于什么权
休息权属于劳动权的一部分。劳动权是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利，它包括劳动就业权、获得劳动报酬权、选择职业权、安全劳动权、休息权、退休权等。休息权是劳动者在劳动过程中为了保护身体健康和提高劳动效率而享有的权利，确保劳动者在法定工作时间之外有自由支配的时间进行恢复体力和精
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书面离职如何有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要遵循以下步骤和条件：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。辞职通知书应包含以下要素：标题“辞职通知书”；工作时间说明；
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月标准工时是多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准的一个月工时是 176小时。具体计算方式是将每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准，按照每月四周进行计算。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。需要注意的是，虽然标准工时制规定每月工作时间为176小时，但在实际执行中，企业可以
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职业健康离职多久
关于职业健康检查的时机，主要有以下规定：离岗前30日内：用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。离岗前90日内：劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。离职一年内：职业病是离职一年内检查有效，职工患职业病可享受工伤待遇。因此，职业健康的
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什么是工保
工保，即 劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。它包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。劳动保护旨在消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，确保劳动者
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