书面离职如何有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要遵循以下步骤和条件：

提前通知：

劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。

辞职通知书内容：

辞职通知书应包含以下要素：

标题“辞职通知书”；

工作时间说明；

辞职原因；

提供相关的法律法规供用人单位参考。

有效形式：

通知可以通过电子邮件、邮寄信件、手写申请书、短信等方式送达，重要的是确保用人单位收到。

劳动合同解除证明：

在离职时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

离职协议书：

如果双方协商一致，可以签订离职协议书，确认离职细节和双方的权利义务。协议书内容需要真实、合法，不违反强制性规定，不侵害第三方权益，并且双方具备完全民事行为能力。

立即解除情况：

如果用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

请确保遵循以上步骤和条件，以便有效书面离职。