-
辞退员工怎么补贴
辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下：经济补偿金计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N。S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6
-
急辞工多少天可以走
急辞工的天数主要取决于劳动者所处的具体情况和与用人单位的约定。以下是相关法律规定及急辞工可能的天数：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。已签订劳动合同劳动者已经与用人单位签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以提
-
劳动权益包括哪些
劳动者的劳动权益包括：平等就业和选择职业的权利不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视。有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择职业。取得劳动报酬的权利按照约定的工作时间和工作内容获得相应的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。加班应支付相应的加班报酬。休息休假的权利包括年假、婚假、丧假、病假、事假、工
-
三险是指什么区别
三险通常指的是中国社会保险体系中的三项基本保险，它们是：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的制度。2. 医疗保险：帮助参保人在生病时减轻医疗费用负担。3. 失业保险：为失业人员提供一定的经济援助，以度过失业期间。三险与五险的主要区别在于五险包含了三险以外的两项保险：工伤保险：为
-
辞职多久可离开
劳动者辞职后离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否提前通知了用人单位。以下是具体规定：一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，劳动者在提交辞职报告后一个月可以离职。试用期情况如果劳动者在试用期期间提出离职，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此
-
多久不发工资算拖欠
工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
-
实发是什么意思
实发工资，也称实际工资或实得工资，是指 劳动者在提供了正常劳动后，用人单位实际支付给劳动者的工资报酬。它是在应发工资的基础上，扣除了应当缴纳的社会保险费用（包括五险一金）和应缴个人所得税后的金额。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是用人单位发放工资的最终数额。具体计算公式如下：\[实发工资 = 应发
-
哪些节假日是双薪
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下节日享有“双薪制”：元旦：放假一天，双薪。春节：放假三天，其中初一至初三为双薪。清明节：放假一天，双薪。劳动节：放假一天，双薪。端午节：放假一天，双薪。中秋节：放假一天，双薪。国庆节：放假三天，其中10月1日至3日为三倍工资，其余时间为双薪。需要注意的是，如果
-
什么叫医疗期
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的时限，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者健康的一种保护措施，确保劳动者在面临健康问题时能够有足够的时间进行治疗和恢复，同时也保障了劳动者在医疗期内的基本生活需要。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在单位的工作年限来确定：
-
绩效工资多久可以发
绩效工资的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付