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报到证需要盖什么章
报到证需要盖的章包括：学校公章：学校会在毕业生改派表或就业协议书上盖章。用人单位公章：用人单位在就业协议书上盖章。用人单位上级主管部门公章：在毕业生就业协议书上盖章。省教育厅或教委的毕业生就业专用章：报到证上应盖此章，且报到单位应与就业协议上的用人单位名称一致。人才交流中心或人事局公章：如果是单位集
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厦门旷工多久算自动离职
关于旷工多久算自动离职的问题，目前我国法律并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者连续旷工三天以上，或者一年内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以依据其规章制度解除劳动合同，并可以将其除名。但具体旷工多少天算自动离职，还是要以用人单位的规章制度为准。一些公司可能规定旷工一天就算自动离职，而有些公司则
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干多久可以辞职
劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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哪些情况视为旷工
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
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单位怎么否认工伤
单位否认工伤时，需要遵循以下步骤和法律规定：举证责任根据《工伤保险条例》第十九条，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。用人单位必须提供充足的证据来证明员工受伤的时间、地点以及受伤的原因等因素均与工作无关，从而否定工伤的成立。举证时间用人单位在收到劳动行
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南京产后多久可以报销
南京生育保险报销的时间安排如下：一般报销时间 ：南京生育报销的时间一般是在产假结束后或流（引）产后一年内。具体报销时间分娩当月或实施计生手术当月正常缴费的，可享受生育医疗待遇和一次性营养补助（计生无一次性营养补助）。连续缴费满十个月，且产假期间正常缴费的，还可享受生育津贴。生育津贴及一次性营养补助发
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没签合同离职要多久
未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
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劳动仲裁在哪里申办
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
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离职证明上要写什么
离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限：明确指出劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始日期和终止日期。解除或终止劳动合同的日期：详细记录劳动者离职的具体日期。工作岗位：列出劳动者在用人单位担任的职位或工种。在本单位的工作年限：说明劳动者在用人单位工作的年数。在职期间表现：可以简要描述劳动者在职期间的工
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急辞工多少天可以走
急辞工的天数主要取决于劳动者所处的具体情况和与用人单位的约定。以下是相关法律规定及急辞工可能的天数：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。已签订劳动合同劳动者已经与用人单位签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以提
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