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旷工离职有什么影响
旷工离职可能会带来以下影响：未来就业影响如果潜在雇主了解到求职者有旷工离职的历史，可能会拒绝再次录取。社保、档案问题由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。用人单位可能解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位在特定情况下可以解
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公司离职多久发公司
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此， 公司应当在解除劳动
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工伤找哪里赔偿
工伤赔偿应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行后续的赔偿协商、仲裁或诉讼程序。具体步骤如下：工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可
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试工代表什么
试工，也称为 试用或 试做，指的是 在正式工作之前进行的短期工作体验。这个过程通常涉及求职者展示其技能和能力，以便用人单位评估其是否适合该职位。试工可以是正式录用的一个环节，有时也可能在没有报酬的情况下进行。通过试工，双方可以相互了解，考察对方是否适合长期合作。试工的主要目的包括：评估求职者的技能和
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身份证不能扣押多久
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条的规定，除了公安机关在依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行强制监视居住强制措施的情形外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。因此， 没有具体的最长时限。如果公安机关需要查验居民身份证，应当查验后立即返还，不得扣押。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条
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综合工时如何调休
综合工时制下，如果法定节假日与休息日重叠，通常应按照既定的工作制度进行休息，不可额外增加休息日。但若需要调整休息日，建议采取以下步骤：首先，建议与用人单位进行沟通，提出调整休息日的意愿，并提供合理的理由和解决方案。双方可以就此进行协商，以达
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超市辞工要多久
在超市工作，无论是正式员工还是试用期员工，辞职所需的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的辞职流程和所需时间：正式员工辞职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您需要提前30天以书面形式提交辞职报告，确保在30天后可以
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合同首次签是多久
合同首次签订的时间 由用人单位与劳动者协商确定，法律没有具体限制。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，初次签订劳动合同的期限可以灵活协商，可以是1年、2年、3年，也可以是5
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社保是交给哪个
社保应交给 法律规定的社会保险行政部门，地方上一般是人力资源与社会保障局，中央是人社部。具体办理地点可以是当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局、劳动保障局。用人单位和个人都有缴纳社保的义务，社保费用一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。个人缴纳社保可以通过单位代交或个人以灵活就业人员身份
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签约怎么办理
签约的办理流程根据不同的情境和需求有所不同。以下是几种常见情况的签约流程： 1. 网上签约 用人单位和毕业生通过91JOB智慧就业平台进行网上签约的流程如下：用人单位HR一键发起签约邀请，并可同时向多位同学邀约。在平台注册账户并按模板提交签约授权委托书。毕业生登录平台，预览邀约内容，确认无误后手写签