单位怎么否认工伤

单位否认工伤时，需要遵循以下步骤和法律规定：

举证责任

根据《工伤保险条例》第十九条，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。

用人单位必须提供充足的证据来证明员工受伤的时间、地点以及受伤的原因等因素均与工作无关，从而否定工伤的成立。

举证时间

用人单位在收到劳动行政部门的工伤认定通知书后，有15天的时间向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。

法律途径

如果用人单位对工伤认定结果持有异议，可以通过申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼的方式来推翻工伤认定结果。

协助调查

在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，用人单位需要协助进行调查核实工作，提供相关证据和资料。

保障权益

在行政复议和行政诉讼期间，用人单位不能停止支付工伤职工的治疗费用，必须保障职工的基本医疗权益。

建议

用人单位在否认工伤时，应尽快收集相关证据，并在规定的时间内向劳动行政部门提供。

用人单位应充分了解相关法律法规，确保所提供的证据具有充分的事实依据和法律效力。

如果用人单位最终无法推翻工伤认定结果，应依法承担相应的法律责任和赔偿义务。