多少天不上班被辞退

关于“几天不上班可以被辞退”的问题，并没有一个统一的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，需要依据合法、合理的规章制度和程序。以下是几种可能的情况：

一般情况

连续旷工3天：一些企业规定，员工连续旷工3天即可被辞退。

连续旷工15天或累计旷工30天：某些地区或企业规定，员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同。

特殊情况

员工患病或受伤：如果员工在旷工期间因疾病或受伤需要请病假或事假，用人单位通常不能因此解除劳动合同。

员工处于特殊时期：如员工处于工伤治疗阶段、疑似职业病诊断观察期或怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

规章制度的重要性

用人单位必须在其规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度需要合法、合规并已经公示。

如果公司的规章制度没有规定或规定不合法、未公示，那么即使员工旷工多日，用人单位辞退员工也可能被判定为违法。

经济补偿

在一些情况下，用人单位在合法解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

但如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工被辞退的具体天数取决于用人单位的规章制度、员工的旷工行为以及相关法律法规。建议用人单位在制定规章制度时，确保其内容合法、合规，并已经公示，以便在处理员工旷工问题时有明确的法律依据。同时，建议员工了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律风险。