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肯德基为什么工资那么低
肯德基的工资水平相对较低，可能由以下几个原因造成：严格按照国家规定支付工资：肯德基的工资是按照国家规定来计算的，包括加班工资等，因此相对于一些私营企业可能会显得较低。高用工成本：尽管全职员工到手工资可能不高，但企业需要支付较高的用工成本，包括五险一金等，这使得企业的实际支出并不低。低时薪和不提供餐饮
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婚假多久有效
关于婚假的有效期，目前我国并没有统一的规定，具体的有效期主要取决于各用人单位的规章制度。以下是几种可能的规定：单位自行规定：有些单位会在员工手册或劳动合同中明确规定婚假的有效期，例如三个月、半年或一年等。这样的规定旨在确保员工能够及时享受婚假福利，同时也有利于单位的人力资源管理。法律层面：虽然国家没
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如何让工人滚蛋
在处理员工离职的问题时，应当遵循法律和道德规范，确保过程的公正和透明。以下是一些建议，但请注意，这些建议不应用于非法或不道德的行为：制定明确的绩效考核标准和方法。设置合理的任务指标，避免设置过高的期望。进行公正的绩效考核，确保标准一致性。提
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什么病单位不用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下疾病情形下，单位不得随意辞退员工：职业病：包括因职业接触职业病危害作业而患上的疾病，如尘肺病、放射性物质引起的职业性疾病、职业中毒、物理因素如噪音或辐射导致的职业健康问题、生物因子引发的职业性疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、影响耳鼻喉的职业性疾病
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培训公司是做什么
培训公司是一种商业实体，主要提供各种专业培训服务。它们的目标客户包括企业、机构和个人，旨在通过专业的培训课程、计划和咨询服务，帮助客户提升员工的专业能力、技术水平和综合素质。培训公司的服务内容通常包括但不限于企业内训、公开课培训、企业咨询、员工拓展、领导力培训和团队建设等。培训需求分析：与企业沟通，
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职工旷工多久可以开除
关于职工旷工多久可以开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：《劳动法》规定《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章
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打架通报怎么写
打架通报应当包含以下几个要素：标题：明确标明“打架通报”字样，以引起读者的注意。发生时间：详细记录打架事件发生的具体时间，如“2024年X月XX日”。地点：记录事件发生的地点，如“公司销售部门”、“北京基地”等。涉事人员：列出所有参与打架的人员姓名及其职务或部门。事件经过：简要描述打架事件的经过，包
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办离职需要签什么
员工在离职时需要签订以下文件：解除劳动合同协议书：当公司没有合法理由解除劳动合同时，员工可以与公司协商赔偿事宜，并签署此协议。签署条件是双方达成一致并要求盖章，签字后员工需保留一份文件以备不时之需。辞职申请书：员工主动离职时应填写辞职申请书，明确离职意向及具体日期。需要注意的是，如果员工是在非自愿情
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员工借支什么费用
员工可以借支的费用主要包括以下几类：差旅费：员工因工作需要出差，可能会预借差旅费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。物资采购：员工需要购买工作相关的物资或设备时，可能会申请借支采购费用。备用金：备用金是为应对一些零星、突发性的费用而预先借支的款项，如临时性的办公费用、维修费用等。其他特殊专项用途：一些
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工为什么买断工龄
买断工龄通常是企业为了应对经济效益不佳、减员增效、优化人力资源结构、降低成本、规避法律风险等原因，与员工协商解除劳动合同的一种做法。具体来说，买断工龄的原因包括：经济效益问题：企业可能因为亏损或经济下滑，需要通过裁员来提高经济效益。人力资源优化：为了提高企业的运营效率和核心竞争力，企业可能选择裁掉非