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工伤到哪里鉴定
工伤鉴定应该到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。以下是进行工伤鉴定的基本步骤和注意事项：工伤认定：首先需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定申请：在工伤认定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。
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发生工伤怎么申报
出了工伤后，申报流程如下：申请主体用人单位职工本人职工近亲属工会组织申请时间用人单位应自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申请地点应当向用人单位
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骨折工伤多久赔偿多少
工伤骨折的赔偿金额和期限主要依据伤残等级来确定。以下是具体的赔偿标准：一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月
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工伤扣什么
工伤期间，员工的 工资和奖金是不会被扣除的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，包括基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等。此外，
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公伤工资如何算
公伤工资的计算方法如下：工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
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重庆多举措织密工伤预防“防护网”
今年是《工伤保险条例》实施20周年，为了保障职工的生命安全和身体健康，重庆市人力社保局持续开展工伤预防巩固提升工程，纵深推进工伤预防培训、宣传等工作，用工伤预防“硬举措”不断优化营商“软环境”，为经济社会高质量发展贡献人社力量。据介绍，近年来，重庆建立健全工作制度和运行机制，不断推动全市工伤预防工作
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工伤报销要哪些手续
工伤报销需要以下手续和材料：工伤申告职工发生事故伤害或职业病后，用工单位应在2日内向社保网厅进行申告登记。单位申请工伤认定用人单位需在1个工作日内向社保网厅进行申告登记，并提交以下材料：员工需在发生事故起20日内提供以下资料：用人单位提供的工伤认定申请报告原件并加盖公章。用工单位提供的工伤认定申请报
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评残的标准是什么
国内常用的伤残评定标准主要有以下三种：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，简称“工标”，适用于社保中的工伤保险，专门针对在职职工，因工伤致残的劳动能力鉴定。评残条目详细列出了工伤导致的各种残疾情况，一般适用于工伤、职业病、雇主责任险、安全生产责任险等。伤残等级分类
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申报工伤多久合适
申报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属
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工伤必须具备什么条件
根据《工伤保险条例》，认定为工伤的条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害包括常规上班时段、加班、值班等，以及单位规定的其他工作时间。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害时间包括开工前或收工后的一段时间，具体如上班时间为9点到12点，然
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