公伤工资如何算

公伤工资的计算方法如下：

任职满12个月的员工

工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

任职不满12个月的员工

按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况

按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况

按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期工资

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

法律依据

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议

用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤工资，确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障。