职业健康离职多久

关于职业健康检查的时机，主要有以下规定：

离岗前30日内：

用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

离岗前90日内：

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

离职一年内：

职业病是离职一年内检查有效，职工患职业病可享受工伤待遇。

因此，职业健康的检查时机主要取决于具体的职业健康检查类型和相关的法律法规要求。对于即将离职的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查，而劳动者在离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查也可以作为离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离职后被诊断出职业病，那么在离职后的一年内进行职业健康检查仍然有效。

建议：

劳动者在离职前应提前了解并确认用人单位是否安排了离岗职业健康检查，以确保自身权益。

如果劳动者在离职后的一年内被诊断出职业病，应及时向用人单位申请工伤待遇，并保留好相关证据。