辞退种类有哪些

辞退主要可以分为以下几种类型：

违纪辞退

针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工，经教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以决定解除其工作关系。

正常辞退

用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。

预告性辞退

企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。主要情形包括：

劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知即刻辞退职工。主要情形包括：

试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害。

被依法追究刑事责任。

协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

劳动者单方解除劳动合同

劳动者在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体可以分为预告解除和即时解除。

用人单位单方解除劳动合同

用人单位在具备法律规定的条件时，享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

这些类型涵盖了辞退的不同情形和程序，企业在进行辞退时应根据具体情况和法律规定选择合适的辞退方式。