公司被罚款员工承担多少

公司被罚款时，员工通常 不应承担罚款金额。以下是相关法律和规定的解读：

企业罚款的合法性

企业无权对员工进行罚款。根据《劳动合同法》第九十条，只有劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。

经济损失的赔偿

如果员工因个人原因给企业造成了经济损失，企业有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司作为独立法人

公司作为独立的法人主体，应当对其自身的行为负责，包括遵守法律法规等。若公司因违法违规行为被罚款，这是公司应承担的后果，不应由员工来代为承担。

员工的责任

除非员工在公司的违法违规行为中存在故意或重大过失，例如参与了违法的经营活动或故意隐瞒重要信息等，导致公司被罚款，那么在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任。但这需要根据具体的法律规定、公司内部的规章制度以及案件的具体情况来综合判断。

综上所述，公司被罚款时，员工不应承担罚款金额，除非员工存在故意或重大过失行为，并且该行为与公司被罚款的事项存在直接因果关系。在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任，但具体责任的大小和方式应根据具体情况和法律规定来确定。