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公司签什么合同吗
公司通常需要与员工签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，根据工作的性质和需要，公司还可能与员工签订其他类型的合同，例如保密协议和竞业限制协议。用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动
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辞职报告提交后多久
劳动者在提交辞职报告后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，通常需要等待三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和相关手续的办理。试用期情况：对于试用期的员
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工厂离职怎么提
在工厂离职，一般需要遵循以下步骤：提前通知正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。离职申请向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对离职申请进行审计和签字，并沟通确定办理离职的日期。工作交接员工自提出离职申请之日起，至离
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申请离职日期写多久
申请离职日期应该写 劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。具体来说：1. 劳动者在提出离职申请后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 劳动者提出离职申请的当天，即为申请离职日期。3. 如果用人单位同意劳动者当天离职，则提交离职申请当天为离职日期。4. 离职日期是劳动者办理离职手续的时间，终止
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劳务合同用什么做
劳务合同可以使用 规范文本或 用人单位自己打印的文本，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，才能认定为合法有效。建议：选择规范文本：如果选择购买规范文本，应确保从人力资源和社会保障局（原劳动局）或其他合法渠道获取。自行打印文本：若用人单位选择自行打印劳动合同，务必确保合同内容包含《劳
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旷工离职有什么影响
旷工离职可能会带来以下影响：未来就业影响如果潜在雇主了解到求职者有旷工离职的历史，可能会拒绝再次录取。社保、档案问题由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。用人单位可能解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位在特定情况下可以解
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公司离职多久发公司
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此， 公司应当在解除劳动
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工伤找哪里赔偿
工伤赔偿应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行后续的赔偿协商、仲裁或诉讼程序。具体步骤如下：工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可
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试工代表什么
试工，也称为 试用或 试做，指的是 在正式工作之前进行的短期工作体验。这个过程通常涉及求职者展示其技能和能力，以便用人单位评估其是否适合该职位。试工可以是正式录用的一个环节，有时也可能在没有报酬的情况下进行。通过试工，双方可以相互了解，考察对方是否适合长期合作。试工的主要目的包括：评估求职者的技能和
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身份证不能扣押多久
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条的规定，除了公安机关在依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行强制监视居住强制措施的情形外，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。因此， 没有具体的最长时限。如果公安机关需要查验居民身份证，应当查验后立即返还，不得扣押。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条