旷工离职有什么影响

旷工离职可能会带来以下影响：

未来就业影响

如果潜在雇主了解到求职者有旷工离职的历史，可能会拒绝再次录取。

社保、档案问题

由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现问题。

用人单位可能解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。

经济补偿金

旷工离职的员工可能无法获得经济补偿金，并且如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。

行政处罚

旷工离职的员工可能面临企业的行政处罚，如警告、记过、降职、降薪等。

黑名单制度

旷工离职的员工可能会被列入公司的黑名单，影响其未来在该公司的就业机会。

赔偿责任

如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。

劳动合同解除

旷工离职可能导致劳动合同的解除，员工将失去在该单位的工作机会。

请注意，以上信息基于提供的参考信息，并可能受到当地法律法规的更新和变化的影响。