劳务合同用什么做

劳务合同可以使用 规范文本或 用人单位自己打印的文本，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，才能认定为合法有效。

建议：

选择规范文本：

如果选择购买规范文本，应确保从人力资源和社会保障局（原劳动局）或其他合法渠道获取。

自行打印文本：

若用人单位选择自行打印劳动合同，务必确保合同内容包含《劳动合同法》规定的所有必备条款，并且打印过程符合法律要求。

参考条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间、休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法定责任。

请根据以上建议确保劳务合同的合法性和有效性。