工厂离职怎么提

在工厂离职，一般需要遵循以下步骤：

提前通知

正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。

离职申请

向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对离职申请进行审计和签字，并沟通确定办理离职的日期。

工作交接

员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，包括物资交接和工作交接。

物资交接包括文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；其他公司财物应与相关部门办理好物资交接。

工作交接包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写《员工离职交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。

薪资结算

离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认。

如造成重大损失，公司有权通过法律手段追究其法律责任。

办理离职手续

填写离职申请表，与领导和HR沟通，办理工牌注销、物品归还、宿舍退房、工资结算等一系列手续。

离职手续办理完毕后，员工应获得离职证明，以便于未来求职或办理其他相关事宜。

保留证据

通过快递或挂号信邮寄书面离职通知给用人单位，以便保留证据。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理离职手续。

在离职过程中，保持与用人单位良好沟通，确保交接工作顺利进行。

离职后，妥善保管相关文件，以备不时之需。