综合工时如何调休

综合工时制下，如果法定节假日与休息日重叠，通常应按照既定的工作制度进行休息，不可额外增加休息日。但若需要调整休息日，建议采取以下步骤：

与用人单位沟通：

首先，建议与用人单位进行沟通，提出调整休息日的意愿，并提供合理的理由和解决方案。双方可以就此进行协商，以达成一致。

明确双方权益和职责：

在协商过程中，应明确双方的权益和职责，确保调整的休息日符合双方的利益。

寻求劳动监察部门帮助：

如果与用人单位协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，以解决纠纷。

需要注意的是，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应按照规定安排员工进行合理调休。如果法定节假日安排劳动者工作，则不能安排调休，而应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付300%的工资报酬。

通过以上步骤，可以更有效地解决综合工时制下法定节假日与休息日重叠时的调休问题。