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劳工权益有哪些
劳动者的权益主要包括以下几个方面：平等就业的权利：劳动者有权在就业市场上平等地选择职业和工作岗位，不受性别、种族、宗教信仰等因素的限制。选择职业的权利：劳动者可以根据自己的兴趣、能力和职业规划选择合适的职业。取得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动付出相应的报酬，用人单位应按时以货币形式支付工资，
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要扣什么吗
是否要扣工资或某些费用， 取决于具体的情况和规定。以下是一些可能的情况：工资扣除个人所得税：工资一般需要扣除个人所得税。社会保险费用：用人单位需要代扣代缴社会保险费用。法院判决或裁定：法院或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同
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离职证明公司保留多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，离职证明公司至少保存两年。如果劳动者需要查询或需
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职业危害去哪里申报
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素时，应当及时、如实向 所在地卫生健康行政部门或安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受其监督。具体申报流程如下：1. 登录“职业病危害项目申报系统”（网址：https://www.zybwhsb.com/），注册并登录用人单位账号。2. 选择申报类型
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连续请假多久开除
关于连续请假多久可以被开除的问题，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同约定。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与处理事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
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幼儿园合同违约金多少
幼儿园劳动合同中的违约金数额通常是根据合同中的约定来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的情况下，需要按照合同的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
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流产津贴如何发放
流产津贴的发放流程通常如下：女职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。用人单位确定产检及生育医院，并办理就医登记表。社保局核对生育期间相关费用。女职工出院后，由用人单位到社保局申请领取生育津贴。社保
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新员工离职提前多久
新员工离职提前的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工需要提前 三天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。总结：试用期员工提前3天通知。正式员工提前30天通知。建议在实际操作中，员工应根据自身情况，提前准备好相关事宜，并按照规定提前通知用人单位，以确保离职过程的
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受工伤找哪个部门
受工伤后，您应该向当地的人力资源和社会保障局（通常称为人社局）申请工伤认定。以下是具体的步骤和注意事项：工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保