劳工权益有哪些

劳动者的权益主要包括以下几个方面：

平等就业的权利：

劳动者有权在就业市场上平等地选择职业和工作岗位，不受性别、种族、宗教信仰等因素的限制。

选择职业的权利：

劳动者可以根据自己的兴趣、能力和职业规划选择合适的职业。

取得劳动报酬的权利：

劳动者有权获得与其劳动付出相应的报酬，用人单位应按时以货币形式支付工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。

休息休假的权利：

劳动者有权享受法定的休息日和假期，包括年假、病假、婚假、产假等，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

获得劳动安全卫生保护的权利：

劳动者有权在安全卫生的环境中工作，用人单位应提供必要的安全保护设施和劳动保护用品，并对特殊工种的劳动者给予特殊保护。

享受社会保险和福利的权利：

劳动者有权依法参加社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并享受相应的保险待遇和福利。

接受职业技能培训的权利：

劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质和技能，以适应职业发展的需要。

提请劳动争议处理的权利：

劳动者在遇到劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：

劳动者有权拒绝任何可能危害其生命安全和身体健康的指令和作业。

参加和组织工会的权利：

劳动者有权依法参加和组织工会，参与企业民主管理和劳动竞赛，提出合理化建议。

其他法定权利：

包括从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

这些权益旨在保护劳动者的基本权利和利益，促进劳动关系的和谐稳定和社会经济的健康发展。