连续请假多久开除

关于连续请假多久可以被开除的问题，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同约定。以下是相关法律规定及解释：

事假的批准与处理

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。

如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

旷工与解除劳动合同

实践中，员工连续旷工15天企业可以辞退，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。

一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。

劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以申请劳动仲裁，维护合法权益。

公司规章制度的重要性

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并且这些规章制度需要公示。

具体案例

有案例显示，员工因事假超过30天被公司解除劳动合同，这表明公司有权根据内部规定对事假时间过长的员工进行处理。

综上所述，连续请假多久可以被开除并没有一个固定的天数，主要依据公司的规章制度和劳动合同约定。如果员工严重违反了公司的规章制度，例如连续旷工超过一定天数，用人单位是有权解除劳动合同的。建议用人单位在制定相关规章制度时，要确保合法合规，并且要经过职工代表大会的审议和公示，以保障劳动者的合法权益。