申请劳动仲裁赔多少

劳动仲裁的赔偿金额主要取决于多种因素，包括劳动者的月工资、工作年限、是否签订劳动合同、是否存在违法解除劳动合同等情况。以下是一些具体的赔偿标准：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未签订劳动合同的双倍工资差额

如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班费

加班费的计算方法为：工作日加班，时长×每小时工资金额×1.5；周六日加班，时长×每小时工资金额×2；法定节假日加班，时长×每小时工资金额×3。

应休未休年休假工资

工资是平时工资的三倍。

拖欠劳动报酬赔偿金

如果你的工资被拖欠了，可以要求50%到100%的追加赔偿金。

具体案例

例如，施某在公司工作了3年零7个多月，按照规定应得到4个月工资的经济补偿金。如果其月工资高于北京市上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为3个月工资的经济补偿金的两倍，即6个月工资。

建议

收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，以证明自己的权益。

咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应准备的证据材料。

通过以上信息，劳动者可以更好地了解自己在劳动仲裁中可能获得的赔偿金额，并据此制定合适的维权策略。