-
加班抵调休是什么意思
加班抵调休是指 劳动者因工作原因加班后，公司不是通过支付额外的加班费用作为补偿，而是选择安排这些员工在适当的时候得到充分的休息，以此来弥补他们加班所付出的时间和体力成本。这种做法在法律上被视为一种符合规定的补偿措施，并且需要按照“先加班后调休”的原则来执行。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四
-
职工能请事假多久
员工请事假的时间长度主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。 劳动法并没有对员工请事假设定具体的天数限制，因此，员工请事假的时间长度是用人单位用工自主权的体现。企业规章制度：用人单位通常会根据自身的管理需要和实际情况，制定关于事假的规章制度，包括事假的申请流程、批准权限、累计天数限制等。这些
-
员工拘留怎么处理
员工被拘留时，单位的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是具体的处理措施：被追究刑事责任如果员工被追究刑事责任，单位可以依法解除劳动合同。行政拘留如果员工因违反相关法律法规被行政机关依法处罚（例如行政拘留），单位可以根据内部管理规定进行处理。若单位的规定中对于员工被行政处罚的
-
离职需要做哪些事情
离职需要做以下事情：提交离职申请员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间。完成工作交接员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续
-
补休是什么加班是什么
补休和加班是两种不同的概念，它们分别指代的是 弥补休息时间和超出正常工作时间的劳动。补休定义：补休是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。这通常用于弥补劳动者在休息日或法定节假日等特定时间内的加班时间。法律依据：1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，规定休息日安
-
调频“52赫滋”为爱启航 无声烘焙店让他们被“听见”
湖北日报全媒记者 何甜“52赫滋”无声烘焙店的有趣店规。（湖北日报全媒记者 何甜 摄）“有趣人类店规2.0：禁止戳塌蛋糕样品，打工人的奶油也是奶油，吃糕请专心，热量留给明天的自己……”在青山区印象城二楼“52赫滋”无声烘焙店的门口，立着一个这样有趣的牌子。3月16日，记者走进店里，一股奶香味袭面而来
-
为什么不能连续任职
不能连续任职的原因主要涉及绩效、创新力、心态以及变革抗拒等方面。绩效可能下降随着任期的增加，许多员工的绩效会出现下降。这可能是由于退化、厌烦、过度自信、学习速度放缓或倦怠等原因。因此，需要找出员工绩效何时到达巅峰，并在奖励和庆祝时谨慎处理，以避免“服务年限”和年资体系与“绩效至上”的信息相冲突。创新
-
底薪加绩效是什么意思
底薪加绩效是指 员工的总工资由两部分构成：一部分是固定的基本薪资（底薪），另一部分是浮动的绩效奖金。底薪：这是员工在一定时间内所能获得的基本工资，通常不受绩效表现的影响。无论员工的工作表现如何，都会获得这部分薪资。底薪通常根据员工的职位和资历来确定。绩效奖金：这部分薪资是根据员工的工作表现而浮动的。
-
比亚迪多久可以辞工
比亚迪的辞职时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否与公司协商一致。以下是具体的离职时间规定：试用期员工提前三天提交书面辞职申请，即可解除劳动合同。正式员工提前三十天提交书面辞职申请，并按照公司相关流程及制度办理工作交接手续。协商一致如果员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。 建
-
工厂撤资怎么赔偿
当工厂撤资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得相应的经济补偿。具体赔偿标准如下：工作年限与补偿金额员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工