职工能请事假多久

员工请事假的时间长度主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。 劳动法并没有对员工请事假设定具体的天数限制，因此，员工请事假的时间长度是用人单位用工自主权的体现。

企业规章制度：

用人单位通常会根据自身的管理需要和实际情况，制定关于事假的规章制度，包括事假的申请流程、批准权限、累计天数限制等。这些规定会在员工入职时进行告知，并与员工签订劳动合同。

劳动合同：

劳动合同是用人单位和员工之间约定权利和义务的法律文件，其中可以明确约定员工请事假的具体条件和限制。如果劳动合同中有明确规定，员工请事假必须遵守合同中的约定。

特殊情况：

在某些特殊情况下，如员工家庭紧急情况或突发疾病等，员工可以向用人单位申请临时事假。这种情况下，用人单位应根据实际情况进行灵活处理，但应确保不影响工作秩序和其他员工的权益。

综上所述，员工请事假的具体天数和条件主要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。建议员工在请事假前，仔细阅读相关规章制度和劳动合同，了解具体的请假流程和限制条件，以确保请假的合理性和合法性。同时，用人单位也应制定明确的事假管理制度，确保事假的审批和管理过程公正、透明。