底薪加绩效是什么意思

底薪加绩效是指 员工的总工资由两部分构成：一部分是固定的基本薪资（底薪），另一部分是浮动的绩效奖金。

底薪：

这是员工在一定时间内所能获得的基本工资，通常不受绩效表现的影响。无论员工的工作表现如何，都会获得这部分薪资。底薪通常根据员工的职位和资历来确定。

绩效奖金：

这部分薪资是根据员工的工作表现而浮动的。绩效奖金的金额会根据员工的绩效评级来决定，绩效表现好的员工能够获得更高的奖金，而绩效表现差的员工则可能获得较低的奖金或者没有奖金。

综合来看，底薪加绩效的制度旨在通过提供一定的基本保障，同时激励员工提升工作绩效，从而提高整体的工作效率和业绩水平。这种制度能够有效地将员工的个人利益与企业的整体利益结合起来，促进企业的持续发展。