加班抵调休是什么意思

加班抵调休是指 劳动者因工作原因加班后，公司不是通过支付额外的加班费用作为补偿，而是选择安排这些员工在适当的时候得到充分的休息，以此来弥补他们加班所付出的时间和体力成本。这种做法在法律上被视为一种符合规定的补偿措施，并且需要按照“先加班后调休”的原则来执行。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

尽管加班调休是一种补偿方式，但企业也需要遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班时长的规定。员工因加班申请调休以抵充加班工时，必须确保加班时长不超过法律规定的标准。此外，企业不能强制员工进行加班，员工有权拒绝超过法定工作时长的加班安排，并且企业需要支付相应的加班薪酬。

总结来说，加班抵调休是一种合法且常见的做法，用于补偿员工因工作原因而牺牲的个人休息时间。然而，企业在实施这一政策时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。