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工资的形式有哪些
工资的基本形式主要包括以下几种：计时工资：根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。计件工资：按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付，
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员工什么工资做什么事
员工的工资结构通常包括多个部分，每种部分对应不同的工作性质和条件。以下是员工工资的主要构成部分及其含义：计时工资根据员工的工作时间和计时工资率来计算的工资。适用于所有类型的工作，特别是那些可以按小时、天或月计算工作时间的岗位。计件工资根据员工完成的工作量来计算的工资。主要适用于生产线上的工人或那些可
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华莱士致歉：涉事门店永久关停，涉事员工开除
封面新闻记者 伏建宇近日，有媒体报道华莱士部分门店出现给过期食材“换签续命”、炸油酸价超标60%、店长自称健康证全员造假等乱象......3月18日，华莱士官博发布致歉信称：“针对媒体报道的公司旗下门店食品安全与管理疏漏等问题，深感愧疚与自责，向所有关心与支持品牌的顾客和广大社会公众致以最诚挚的歉意
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同事离职为什么不说
同事离职时选择不说主要有以下几个原因：影响团队氛围：离职往往意味着新同事的到来，离职消息的传播可能会引起同事间的议论和猜测，从而影响团队的和谐与稳定。保护个人隐私：离职是个人隐私的一部分，许多员工认为没有必要向不相关的人透露自己的离职计划，以免引发不必要的追问和猜测。避免影响他人：提前告知同事离职消
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企业降级是什么意思
企业降级通常指的是企业在面临经营挑战或困境时，采取的一系列管理措施，旨在通过改变管理层级结构、精简组织架构、调整管理流程等方式来降低管理开支和提高管理效率，从而缓解企业的财务和运营风险。这种措施并不是为了降低企业管理的质量或水平，而是作为一种有益的改革，针对企业存在的问题进行优化和调整。企业降级可能
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员工太懒怎么劝退
劝退懒散员工需要采取一系列综合措施，以下是一些建议：明确工作要求和绩效标准确保员工清楚了解自己的工作职责、任务及绩效目标。当员工表现不佳时，针对具体问题进行说明和警告。与员工进行沟通深入了解员工懒散的原因，如个人问题或工作压力。根据不同原因采取相应措施，如提供支持或调整工作安排。建立奖惩制度对表现优
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亲入职什么填表
亲入职需要填写的表格和文件通常包括以下内容：员工履历表：这是新员工入职时填写的主要表格，需要填写个人基本信息、教育背景、工作经历、技能资质、紧急联系人等内容。个人信息登记表：要求新员工填写详细的个人信息，包括联系方式、紧急联系人、教育背景等，便于企业建立完整的员工档案。身份证件原件：收集新员工的身份
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什么是内转房
“内转房”是指 开发商在拿到预售证之前，将部分或全部房源提前拿出来，先卖给自己的员工，然后员工加价转卖给购房者。这种操作方式被称为“内部锁房”或“员工房”。内转房与“茶水费”类似，唯一的不同在于内转房需要“二次更名”，即从员工更名至购房者。内转房存在一定的风险，因为这些房源通常没有经过房管局的网签备
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多少天不上班被辞退
关于“几天不上班可以被辞退”的问题，并没有一个统一的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，需要依据合法、合理的规章制度和程序。以下是几种可能的情况：一般情况连续旷工3天：一些企业规定，员工连续旷工3天即可被辞退。连续旷工15天或累计旷工30天：某些地区或
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吸毒员工怎么处理
对于吸毒员工，用人单位可以采取以下措施进行处理：劝退用人单位可以劝退吸毒员工，尤其是当员工的吸毒行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定时。警告对于情节轻微的吸毒行为，单位可以给予警告处理。开除对于情节严重的吸毒行为，单位可以开除该员工。降低岗位等级或撤职对于事业单位工作人员吸毒的情况
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