员工什么工资做什么事

员工的工资结构通常包括多个部分，每种部分对应不同的工作性质和条件。以下是员工工资的主要构成部分及其含义：

计时工资

根据员工的工作时间和计时工资率来计算的工资。

适用于所有类型的工作，特别是那些可以按小时、天或月计算工作时间的岗位。

计件工资

根据员工完成的工作量来计算的工资。

主要适用于生产线上的工人或那些可以清晰计量工作成果的职业，如制造业、建筑业等。

奖金

根据员工的工作表现、工作质量或公司的整体业绩来发放的额外工资。

奖金可以是定期的，如每月或每季度，也可以是一次性的，如年终奖。

津贴和补贴

为了补偿员工在特定工作环境或条件下的额外劳动，如高温津贴、夜班津贴、交通补贴等。

津贴和补贴的种类和金额因地区和行业而异。

加班加点工资

员工在正常工作时间之外工作所获得的工资。

包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资。

特殊情况下支付的工资

在员工遇到特殊情况，如工伤、疾病、生育等情况下支付的工资。

这类工资通常有法定的标准和程序。

建议

企业应该根据员工的具体工作性质和岗位需求，制定合理的工资结构，以确保员工的基本生活需要得到满足，同时激励员工提高工作效率和质量。员工也应该清楚了解自己的工资构成，以便更好地规划自己的收入和支出。