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社保指的是什么意思
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年
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要多久才能解除
解除劳动合同所需的时间主要取决于具体情况：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同协商一致的情况下，合同可以在协商当天解除。用人单位单方面解除劳动合同用人单
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劳动制度包括什么作用
劳动制度的作用主要包括以下几个方面：维护劳动者个人的合法权益：劳动制度确保劳动者在劳动过程中的权益得到保护，包括合理的工资、工作时间、休息时间、安全健康的工作环境等。为用工单位获得适当劳动力资源提供了比较合理的、有规则的途径：劳动制度通过规范劳动力市场，使企业能够更加高效地招聘、管理和使用劳动力，从
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欠薪太久怎么申诉
面对欠薪问题，劳动者可以采取以下措施进行申诉：向劳动行政部门举报可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求仲裁委对欠薪问题进行仲裁。申请时效为一年，自劳动者知晓或应知晓其权益受到侵害之日起算。仲裁过程中，劳
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幼儿园合同违约金多少
幼儿园劳动合同中的违约金数额通常是根据合同中的约定来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的情况下，需要按照合同的约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
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辞职申请多久有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着 劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
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什么是高温费
高温费，也称为高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴，属于岗位津贴的一种。这种津贴是为了保障劳动者在高温条件下的身体健康和劳动安全，并根据《防暑降温措施管理办法》规定，给予高温作业人员的一种补偿。具体来说，高温费的发放条
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厦门旷工多久算自动离职
关于旷工多久算自动离职的问题，目前我国法律并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者连续旷工三天以上，或者一年内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以依据其规章制度解除劳动合同，并可以将其除名。但具体旷工多少天算自动离职，还是要以用人单位的规章制度为准。一些公司可能规定旷工一天就算自动离职，而有些公司则
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不到半年是什么补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：计算基数：半个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5。需要注意的是，如果用人单位违反法律
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为什么要工伤伤残复议
工伤伤残复议的主要目的是为了纠正错误的工伤认定，保护劳动者的合法权益，并确保行政争议能够得到公正、高效的解决。具体原因包括：纠正错误的工伤认定申请人可能对人社部门作出的工伤认定结果不认同，认为存在错误或不当之处。通过行政复议，可以重新审查工伤认定决定，确保其公正性和准确性。保护劳动者权益工伤伤残对劳
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