打工试用期什么意思

试用期是指 劳动合同中约定的用于考察劳动者是否适合岗位的时间段。在这期间，用人单位和劳动者双方相互了解、考察，通过实际工作表现来评估对方是否符合岗位要求及企业文化。试用期并非法定必须存在的条款，但如果双方约定，其时长和条件受到《劳动合同法》的约束。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限有关：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等。

建议用人单位在设定试用期时，要遵守法律规定，合理确定试用期的时长，并在试用期内对员工进行全面、公正的考核。同时，劳动者也应充分利用试用期来展示自己的能力，了解企业的工作环境和要求，以便更好地规划自己的职业发展。