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南京产后多久可以报销
南京生育保险报销的时间安排如下：一般报销时间 ：南京生育报销的时间一般是在产假结束后或流（引）产后一年内。具体报销时间分娩当月或实施计生手术当月正常缴费的，可享受生育医疗待遇和一次性营养补助（计生无一次性营养补助）。连续缴费满十个月，且产假期间正常缴费的，还可享受生育津贴。生育津贴及一次性营养补助发
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哪些情况视为旷工
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
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单位怎么否认工伤
单位否认工伤时，需要遵循以下步骤和法律规定：举证责任根据《工伤保险条例》第十九条，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。用人单位必须提供充足的证据来证明员工受伤的时间、地点以及受伤的原因等因素均与工作无关，从而否定工伤的成立。举证时间用人单位在收到劳动行
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没签合同离职要多久
未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
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劳动仲裁在哪里申办
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
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离职证明上要写什么
离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限：明确指出劳动者与用人单位签订的劳动合同的起始日期和终止日期。解除或终止劳动合同的日期：详细记录劳动者离职的具体日期。工作岗位：列出劳动者在用人单位担任的职位或工种。在本单位的工作年限：说明劳动者在用人单位工作的年数。在职期间表现：可以简要描述劳动者在职期间的工
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公司就业签什么
劳动者到公司上班需要签订 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限。4. 工作内容和工作地点。5. 工作时间和休
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急辞工多少天可以走
急辞工的天数主要取决于劳动者所处的具体情况和与用人单位的约定。以下是相关法律规定及急辞工可能的天数：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。已签订劳动合同劳动者已经与用人单位签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以提
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书面离职如何有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要遵循以下步骤和条件：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3天通知即可。辞职通知书应包含以下要素：标题“辞职通知书”；工作时间说明；
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带薪婚假休假多久
关于带薪婚假的时长，有以下几种说法：法定婚假为三天 ：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工依法登记结婚的，男女双方都可以享受婚假，婚假法定假期为一至三天。晚婚假15天：若职工双方不在同一地工作，可根据路程远近，另给予路程假。婚假期间，职工应正常领取工资，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合