视为旷工的情形主要包括以下几种:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位,以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者想要解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位。以下是辞职流程的简要步骤:提前通知:劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职信:可以通过快递或挂号信的方式将辞职信邮寄给用人单位,以便保留证据。工作交接:在通知用人单位后,劳动者需要办
企业压工资的最长期限是 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动合同法》也明确指出,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时向劳动者支付足额的劳动报酬。此外,虽然一些地方可能有更详细的规定,比如工资支付日不得超
无限期合同,也称为无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间,但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无限期合同也同样能够解除。根据《劳动合同法
追讨工资需要准备以下证据材料:劳动合同:这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。考勤记录:能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。工资条或工资卡:显示劳动者应得的工资数额和实际发放情况。银行转账记录:包括微信、支付宝等电子支付方式记录,证明工资已支付。工作证或服务证:证明劳动者的身
员工自愿解聘的赔偿情况如下:员工主动离职的情况下,是没有赔偿的。具体依据是《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,双方解除劳动关系不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位存在《劳
根据《防暑降温措施管理办法》的规定,当日最高气温达到 40℃以上时,应当停止当日室外露天作业。此外,在气温最高时段3小时内,也不得安排室外露天作业。建议:用人单位应严格遵守相关法律法规,确保劳动者在高温天气下的健康和安全。劳动者在高温天气下应注意休息,避免在高温时段进行高强度工作。各地可以根据当地气
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此, 一般情况下,劳动者在提交书面离职申请报告后30天可以离职。如果劳动者在试用期内,则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。总结:1. 一般情况下,辞职需要提前30天通知用人单位。2
员工可以在以下情况下直接离职,无需提前通知用人单位:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 :例如,未提供必要的劳动保护设备或未给予足够的劳动条件,如安全的工作环境等。用人单位未及时足额支付劳动报酬:包括未按时支付工资、加班费或其他形式的报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费:未为员工
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此, 公司应当在解除劳动