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婚假按什么薪资发放
婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：劳动合同有约定的情况：婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按集体合同的标准确定。劳动合同和集体合同均未约定的情况：如果劳动合同和集体合同中没有对工资
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离职证明公司保留多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。因此，离职证明公司至少保存两年。如果劳动者需要查询或需
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公司签什么合同吗
公司通常需要与员工签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，根据工作的性质和需要，公司还可能与员工签订其他类型的合同，例如保密协议和竞业限制协议。用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动
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劳动仲裁在哪里申办
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体申请地点如下：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
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离职的话签什么材料
离职时需要签署和准备的材料主要包括以下几项：解除劳动合同协议书当公司没有合法理由解除劳动合同时，这份协议书是争取赔偿的关键。签署条件是与公司达成一致并要求盖章，签字后需保留一份。辞职申请书辞职申请书在非自愿离职时需谨慎签署，以免失去应得赔偿。辞职申请书应认真书写，尤其是在公司安排离开或有其他不当操作
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职场小贴士｜经济补偿“N+1”是什么含义？
解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么含义？包含离职当月工资吗？这篇为您解答《劳动合同法》第四十六条规定符合相应法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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什么是无限期合同
无限期合同，也称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无限期合同也同样能够解除。根据《劳动合同法
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工商合同备案在哪里
合同备案应当在不同的合同类型和具体情况下去不同的部门进行办理。以下是各类合同备案的相关信息：劳动合同备案用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。劳动合同备案需要提交的材料包括：营业执照、组织机构代码证、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系
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公司解聘需要什么
公司解聘员工需要遵循一定的法律程序和手续，主要包括以下几点：提前通知对于过失性辞退，公司不需要提前通知员工。对于无过失性辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。解除劳动合同的证明公司在解除劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，明确双方的权利和义务。工作
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劳动合同制是什么
劳动合同制是一种 通过劳动合同确立和调整劳动关系的用工制度。它涉及劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来明确双方的权利与义务，为双方履行合同规定提供法律保障，并有效地保护双方的合法权益。这一制度旨在适应市场经济的需要，促进劳动管理的制度化、规范化和法制化。具体而言，劳动合同制包括以下方面：劳动合同的
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