劳动合同制是什么

劳动合同制是一种 通过劳动合同确立和调整劳动关系的用工制度。它涉及劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来明确双方的权利与义务，为双方履行合同规定提供法律保障，并有效地保护双方的合法权益。这一制度旨在适应市场经济的需要，促进劳动管理的制度化、规范化和法制化。

具体而言，劳动合同制包括以下方面：

劳动合同的订立：

劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面合同明确双方的权利和义务。

劳动合同的内容：

合同内容包括劳动任务、工作职务、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限等。

劳动合同的履行与变更：

双方应履行劳动合同约定的义务，并可以依法变更合同内容。

劳动合同的解除与终止：

在符合法律规定的条件下，双方可以解除或终止劳动合同。

法律责任：

违反劳动合同的一方应承担相应的法律责任。

劳动合同制是中国劳动法体系中的重要组成部分，它通过明确双方的权利和义务，促进了劳动关系的和谐稳定，并为劳动管理提供了法律依据。自1986年起，中国开始实行劳动合同制，并逐步推广到各类企业和岗位。