婚假按什么薪资发放

婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：

劳动合同有约定的情况：

婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按集体合同的标准确定。

劳动合同和集体合同均未约定的情况：

如果劳动合同和集体合同中没有对工资进行约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并将协商结果签订到工资集体协议中。

无任何约定的情况：

如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，并且这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。

综上所述，婚假期间的工资发放标准主要参考劳动合同的约定，如果合同中没有明确约定，则通过工资集体协商确定，若协商也没有结果，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。

建议：

劳动者在签订劳动合同时，应明确约定婚假期间的工资标准，以避免后续纠纷。

如果劳动合同和集体合同中没有约定，劳动者应积极参与工资集体协商，确保自身权益。

劳动者应了解当地的具体规定，因为不同地区可能有不同的最低工资标准和其他相关政策。