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受伤辞职属于什么
受伤辞职是否算作工伤，需要根据具体情况来判断：工作期间受伤如果员工在工作期间受伤，即使之后辞职，受伤仍然可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只要伤害发生在工作时间和场所，且因工作原因，即可认定为工伤。辞职过程中受伤如果员工在辞职过程中受伤，是否算作工伤需要看受伤的具体原因。如果受伤是因工
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工伤保险办理要多久
工伤保险的办理时间主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇审核等程序。具体办理时间如下：工伤认定社保部门在接到工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门应当在15日内作出工伤认定决定。劳动
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受工伤找哪个部门
受工伤后，您应该向当地的人力资源和社会保障局（通常称为人社局）申请工伤认定。以下是具体的步骤和注意事项：工伤认定申请用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保
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工地受伤怎么索赔
在工地受伤后，可采取以下步骤进行赔偿：申请工伤认定受伤后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。劳动能力鉴定工伤认定后，农民工应向当地的劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定申请。这个程序一般比较容易，不会出现问题。
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工伤赔偿期限是多久
工伤赔偿时效为 一年，具体时效起算有以下几种情况：从工伤事故发生之日起计算，依据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年。从劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，依据《民法总则》及《劳动法》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但工伤赔偿请求权的诉讼时
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工伤都有什么待遇
工伤待遇主要包括以下几类：工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费等。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤或职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费等也予以报销。停工留薪待
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社保工伤能报多少
一旦职工被认定为工伤，工伤保险将提供一系列的赔偿和报销，具体包括：医疗费用和康复费用：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。交通食宿费：到统筹
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工伤需要哪些费用
工伤费用包括以下几项：治（医）疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹
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申请工伤怎么赔偿
申请工伤赔偿的基本流程如下：工伤报告用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险的，可跳过此程序。若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部
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认定工伤去哪里鉴定
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴