申请工伤怎么赔偿

申请工伤赔偿的基本流程如下：

工伤报告

用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定

由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。

用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险的，可跳过此程序。

若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

工伤鉴定

在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。

协商赔偿

依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。

若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。

劳动仲裁与诉讼

协商不成时，可提起劳动仲裁。

对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

执行与申诉

仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请。

对生效判决不服的，可申请再审。

工伤赔偿项目清单

医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

一次性就业补助金：根据伤残等级支付。

一次性医疗补助金：根据伤残等级支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资照发。

伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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