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干多久可以辞职
劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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公司就业签什么
劳动者到公司上班需要签订 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限。4. 工作内容和工作地点。5. 工作时间和休
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没签合同离职要多久
未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
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辞退种类有哪些
辞退主要可以分为以下几种类型：违纪辞退针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误但不够开除、除名条件的职工，经教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以决定解除其工作关系。正常辞退用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。预告性辞退企业提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退
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为什么要离职证明
离职证明是一份由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件，其主要作用包括：证明劳动关系解除：离职证明是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的法律文件，这有助于新用人单位确认劳动者与前单位的劳务关系已经结束，避免因未及时终止合同而可能引发的法律争议。促进再就业：离职证明可
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公司被罚款员工承担多少
公司被罚款时，员工通常 不应承担罚款金额。以下是相关法律和规定的解读：企业罚款的合法性企业无权对员工进行罚款。根据《劳动合同法》第九十条，只有劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。经济损失的赔偿如果员工因个人原因给企业造成了经济损失
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工伤赔偿期限是多久
工伤赔偿时效为 一年，具体时效起算有以下几种情况：从工伤事故发生之日起计算，依据《工伤保险条例》及司法解释，工伤认定诉讼时效期间为一年。从劳动者知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，依据《民法总则》及《劳动法》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但工伤赔偿请求权的诉讼时
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什么是职工合法权益
职工合法权益是指 劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。这些权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利：劳动者有权选择职业和就业，不受歧视。取得劳动报酬的权利：劳动者有权按约定获得劳动报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息日和公众假期，以及依法享有
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