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重庆多举措织密工伤预防“防护网”
今年是《工伤保险条例》实施20周年，为了保障职工的生命安全和身体健康，重庆市人力社保局持续开展工伤预防巩固提升工程，纵深推进工伤预防培训、宣传等工作，用工伤预防“硬举措”不断优化营商“软环境”，为经济社会高质量发展贡献人社力量。据介绍，近年来，重庆建立健全工作制度和运行机制，不断推动全市工伤预防工作
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工伤报销要哪些手续
工伤报销需要以下手续和材料：工伤申告职工发生事故伤害或职业病后，用工单位应在2日内向社保网厅进行申告登记。单位申请工伤认定用人单位需在1个工作日内向社保网厅进行申告登记，并提交以下材料：员工需在发生事故起20日内提供以下资料：用人单位提供的工伤认定申请报告原件并加盖公章。用工单位提供的工伤认定申请报
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公伤工资如何算
公伤工资的计算方法如下：工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
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评残的标准是什么
国内常用的伤残评定标准主要有以下三种：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，简称“工标”，适用于社保中的工伤保险，专门针对在职职工，因工伤致残的劳动能力鉴定。评残条目详细列出了工伤导致的各种残疾情况，一般适用于工伤、职业病、雇主责任险、安全生产责任险等。伤残等级分类
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申报工伤多久合适
申报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属
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工伤必须具备什么条件
根据《工伤保险条例》，认定为工伤的条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害包括常规上班时段、加班、值班等，以及单位规定的其他工作时间。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害时间包括开工前或收工后的一段时间，具体如上班时间为9点到12点，然
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下班多少时间内算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，下班后算工伤的情形主要涉及以下几点：上下班途中：职工在下班途中，即在合理时间内往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的过程中。合理路线：所选择的路线应当是合理的，通常指常规的上下班路线。非本人主要责任的事故：在上下班途中，如果职工遭遇到非本人主要责任的交通事故，或者
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工伤在哪里申请
工伤认定的申请应当在 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断
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工伤鉴定怎么通知
工伤鉴定通知的流程如下：工伤鉴定申请工伤鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通知方式和时间设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应当在60日内作出鉴定结论，并在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定
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工伤申请评级要多久
工伤评级的时间主要取决于具体流程和所需材料。一般来说，工伤评级需要在 60日内完成。具体流程和时间安排如下：一般情况设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果单位或职工一方提交的申请中的事实清楚、权利义务明确，则社会保险行政部门可以在15日内作出工
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