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什么是无限期合同
无限期合同，也称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无限期合同也同样能够解除。根据《劳动合同法
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工作压工资多久
企业压工资的最长期限是 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬。此外，虽然一些地方可能有更详细的规定，比如工资支付日不得超
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追讨工资要什么资料
追讨工资需要准备以下证据材料：劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。考勤记录：能够证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。工资条或工资卡：显示劳动者应得的工资数额和实际发放情况。银行转账记录：包括微信、支付宝等电子支付方式记录，证明工资已支付。工作证或服务证：证明劳动者的身
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自愿解聘如何赔偿
员工自愿解聘的赔偿情况如下：员工主动离职的情况下，是没有赔偿的。具体依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，双方解除劳动关系不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位存在《劳
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多少度高温可以不上班
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当日最高气温达到 40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，在气温最高时段3小时内，也不得安排室外露天作业。建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在高温天气下的健康和安全。劳动者在高温天气下应注意休息，避免在高温时段进行高强度工作。各地可以根据当地气
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辞职走人多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面离职申请报告后30天可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。总结：1. 一般情况下，辞职需要提前30天通知用人单位。2
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什么原因可以直接离职
员工可以在以下情况下直接离职，无需提前通知用人单位：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 ：例如，未提供必要的劳动保护设备或未给予足够的劳动条件，如安全的工作环境等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括未按时支付工资、加班费或其他形式的报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：未为员工
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