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哪些调整岗位不能
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能单方面调整劳动者的工作岗位，除非符合以下情形之一：1. 双方协商一致调岗；2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3. 劳动者不能胜任工作调岗；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。此外，劳动合同没有变更的情况下
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夜班加班怎么计算
晚上加班工资的计算方法如下：平时晚上加班按照本人工资的150%支付加班工资。休息日晚上加班且无法补休按照本人工资的200%支付加班工资。国家法定节假日晚上加班按照本人工资的300%支付加班工资。需要注意的是，加班工资的计算基数是劳动者的月工资标准。具体计算时，月工资标准应参照劳动合同中的约定，如果劳
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违法辞退赔偿多少
违法辞退的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动
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申请离职日期写多久
申请离职日期应该写 劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。具体来说：1. 劳动者在提出离职申请后，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。2. 劳动者提出离职申请的当天，即为申请离职日期。3. 如果用人单位同意劳动者当天离职，则提交离职申请当天为离职日期。4. 离职日期是劳动者办理离职手续的时间，终止
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交五金指什么
“交五金”指的是 五险一金，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。具体包括：养老保险：在退休后提供稳定的养老金，保障老年人的生活水平。医疗保险：用于医疗费用的报销和医疗服务的支付。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用和其他相关补助。生育保险
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过年如何计算工资
新年的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方式：农历正月初一、初二、初三（春节法定节假日）这三天，如果劳动者需要加班，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数的300%支付加班工资。农历正月初四至初七（春节调
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晚婚假期多少天
晚婚假期通常是3天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。晚婚假是指符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的劳动者在结婚时所享受的婚假。请注意，晚婚假的具体天数可能会因地区政策而有所不同，建议您根据所在地区的具
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婚假按什么薪资发放
婚假期间的工资发放标准主要依据以下几点：劳动合同有约定的情况：婚假期间的工资应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同的约定标准，则按集体合同的标准确定。劳动合同和集体合同均未约定的情况：如果劳动合同和集体合同中没有对工资
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加班抵调休是什么意思
加班抵调休是指 劳动者因工作原因加班后，公司不是通过支付额外的加班费用作为补偿，而是选择安排这些员工在适当的时候得到充分的休息，以此来弥补他们加班所付出的时间和体力成本。这种做法在法律上被视为一种符合规定的补偿措施，并且需要按照“先加班后调休”的原则来执行。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四
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干多久可以辞职
劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
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