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休息权属于什么权
休息权属于劳动权的一部分。劳动权是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利，它包括劳动就业权、获得劳动报酬权、选择职业权、安全劳动权、休息权、退休权等。休息权是劳动者在劳动过程中为了保护身体健康和提高劳动效率而享有的权利，确保劳动者在法定工作时间之外有自由支配的时间进行恢复体力和精
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职业健康离职多久
关于职业健康检查的时机，主要有以下规定：离岗前30日内：用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。离岗前90日内：劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。离职一年内：职业病是离职一年内检查有效，职工患职业病可享受工伤待遇。因此，职业健康的
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什么是工保
工保，即 劳动保护，是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。它包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等方面。劳动保护旨在消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，确保劳动者
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辞职报告提交后多久
劳动者在提交辞职报告后， 一个月后可以离职。具体规定如下：一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，通常需要等待三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和相关手续的办理。试用期情况：对于试用期的员
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规定什么可以享受
劳动者可以依法享受以下各类社会保险待遇：退休后的养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合提前退休条件后，可以按月领取基本养老金。疾病保险待遇：劳动者在患病或负伤期间，可以享受医疗保险待遇，获得必要的医疗和经济支持。工伤保险待遇：劳动者因工致残或患职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复和经济
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为什么要连续工龄
连续工龄是指劳动者在一个或多个工作单位中连续工作的时间，它体现了个人的工作年限和对社会及企业的贡献。连续工龄有以下几个重要作用：福利待遇：工龄越长，劳动者通常能够享受更多的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。这是因为工龄越长，其对社会和企业的贡献被认为越大，因此国家和社会会给予更多的补偿和奖
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员工上厕所6分钟，漏接客户5个电话，公司索赔超20000元！法院：赔偿2000元
司机负责接送客户，等候期间去了趟厕所，错过了电话，客户自行打车离开并投诉！公司要求其承担损失21550元，法院会支持吗？事件回顾司机上厕所漏接客户电话公司遭投诉索赔超2万元钟某是广州某汽车租赁公司的司机，2015年4月起，被公司指派按指令接送甲方公司客户。《司机行为准则》载明：“给公司或用人单位造成
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社保险有哪些
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
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社保指的是什么意思
社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年
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要多久才能解除
解除劳动合同所需的时间主要取决于具体情况：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同协商一致的情况下，合同可以在协商当天解除。用人单位单方面解除劳动合同用人单
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