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劳动仲裁案子包括哪些
劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职
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打工试用期什么意思
试用期是指 劳动合同中约定的用于考察劳动者是否适合岗位的时间段。在这期间，用人单位和劳动者双方相互了解、考察，通过实际工作表现来评估对方是否符合岗位要求及企业文化。试用期并非法定必须存在的条款，但如果双方约定，其时长和条件受到《劳动合同法》的约束。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限
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提前多久解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3日通知即可。需要注意的是，
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劳动权益包括哪些
劳动者的劳动权益包括：平等就业和选择职业的权利不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视。有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择职业。取得劳动报酬的权利按照约定的工作时间和工作内容获得相应的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。加班应支付相应的加班报酬。休息休假的权利包括年假、婚假、丧假、病假、事假、工
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辞退员工怎么补贴
辞退员工的补助主要包括经济补偿金和可能的代通知金。具体标准如下：经济补偿金计算公式：通用经济补偿金公式 = S × N。S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6
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急辞工多少天可以走
急辞工的天数主要取决于劳动者所处的具体情况和与用人单位的约定。以下是相关法律规定及急辞工可能的天数：试用期劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。已签订劳动合同劳动者已经与用人单位签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以解除劳动合同。协商一致如果用人单位与劳动者协商一致，可以提
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辞职多久可离开
劳动者辞职后离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否提前通知了用人单位。以下是具体规定：一般情况劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，劳动者在提交辞职报告后一个月可以离职。试用期情况如果劳动者在试用期期间提出离职，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此
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三险是指什么区别
三险通常指的是中国社会保险体系中的三项基本保险，它们是：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的制度。2. 医疗保险：帮助参保人在生病时减轻医疗费用负担。3. 失业保险：为失业人员提供一定的经济援助，以度过失业期间。三险与五险的主要区别在于五险包含了三险以外的两项保险：工伤保险：为
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多久不发工资算拖欠
工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
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实发是什么意思
实发工资，也称实际工资或实得工资，是指 劳动者在提供了正常劳动后，用人单位实际支付给劳动者的工资报酬。它是在应发工资的基础上，扣除了应当缴纳的社会保险费用（包括五险一金）和应缴个人所得税后的金额。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是用人单位发放工资的最终数额。具体计算公式如下：\[实发工资 = 应发
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