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辞职申请多久有效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着 劳动者辞职申请的有效期为30天。在这30天内，劳动者需要完成工作交接并正式离职。如果劳动者在30天后仍未离职，且用人单位也未提出异议，则双方将形成新的事实劳动关系，劳动者需要重新提交
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什么是高温费
高温费，也称为高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴，属于岗位津贴的一种。这种津贴是为了保障劳动者在高温条件下的身体健康和劳动安全，并根据《防暑降温措施管理办法》规定，给予高温作业人员的一种补偿。具体来说，高温费的发放条
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厦门旷工多久算自动离职
关于旷工多久算自动离职的问题，目前我国法律并没有明确的规定。一般情况下，如果劳动者连续旷工三天以上，或者一年内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以依据其规章制度解除劳动合同，并可以将其除名。但具体旷工多少天算自动离职，还是要以用人单位的规章制度为准。一些公司可能规定旷工一天就算自动离职，而有些公司则
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不到半年是什么补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：计算基数：半个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 劳动者月工资 × 0.5。需要注意的是，如果用人单位违反法律
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为什么要工伤伤残复议
工伤伤残复议的主要目的是为了纠正错误的工伤认定，保护劳动者的合法权益，并确保行政争议能够得到公正、高效的解决。具体原因包括：纠正错误的工伤认定申请人可能对人社部门作出的工伤认定结果不认同，认为存在错误或不当之处。通过行政复议，可以重新审查工伤认定决定，确保其公正性和准确性。保护劳动者权益工伤伤残对劳
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“有了这个‘暖心包’，干劲格外足”
原标题：“有了这个‘暖心包’，干劲格外足”工人日报-中工网记者 余嘉熙 通讯员 葛慧君 王佳宁“有了这个‘暖心包’，干劲格外足！”近日，河南省洛阳市涧西区总工会开展关心关爱新就业形态劳动者“暖新礼包”发放活动，223名外卖配送员收到保温杯等暖心礼包。成立新就业形态劳动者法律顾问团、建立职工书屋、向劳
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劳动仲裁案子包括哪些
劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职
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打工试用期什么意思
试用期是指 劳动合同中约定的用于考察劳动者是否适合岗位的时间段。在这期间，用人单位和劳动者双方相互了解、考察，通过实际工作表现来评估对方是否符合岗位要求及企业文化。试用期并非法定必须存在的条款，但如果双方约定，其时长和条件受到《劳动合同法》的约束。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限
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提前多久解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前3日通知即可。需要注意的是，
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劳动权益包括哪些
劳动者的劳动权益包括：平等就业和选择职业的权利不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视。有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择职业。取得劳动报酬的权利按照约定的工作时间和工作内容获得相应的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。加班应支付相应的加班报酬。休息休假的权利包括年假、婚假、丧假、病假、事假、工
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