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社保险有哪些
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
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审批开除时间为多久
审批开除的时间限制是自证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过 五个月，其他处分不得超过三个月。因此，用人单位在证实职工犯错误后，必须在五个月内完成开除处分的审批流程。如果超过五个月，则可能违反了相关法律规定。请注意，具体审批时间可能会受到当地法规或政策的影响，建议在实际操作中参照当地的具体规定。
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什么是视同缴费年限
视同缴费年限是指职工或个体参保人员在尚未实行基本养老保险制度之前，已经参加工作的连续工龄或工作年限，且符合国家有关政策规定。这段时期，职工虽未实际缴纳养老保险费，但根据国家规定，其连续工作年限被视作已经缴费，可以在计算养老金时予以考虑。适用视同缴费年限的人群主要包括：1. 机关事业单位职工2. 国有
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补充养老进什么科目
补充养老保险应当计入 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：确认负债：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应付的补充养老保险费确认为负债。具体分录为：借记相关成本费用科目（如“制造费用”、“在建工程”、“管理费用”等），贷记“应付职工薪酬——补充养老保险费”。实际缴纳：
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工伤赔偿包括哪些呢
工伤赔偿项目具体包括：医疗费 ：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外
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医院年假怎么休
医院职工的年假安排通常遵循以下规定：年假天数工作满1年不满10年的职工，每年可休息5天年休假。工作满10年不满20年的职工，每年可休息10天年休假。工作满20年的职工，每年可休息15天年休假。年休假审批程序职工需提前一周填写《职工带薪年休假申请单》，并经本科室主任签署意见，再提交主要负责人批准后方可
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社保包据什么
社保包含以下项目：基本养老保险：这是为职工在退休之后提供按月领取养老金的保险。基本医疗保险：这是为职工在生病时提供医疗费用报销的保险，包括门诊和住院费用。失业保险：这是为职工在失业期间提供失业补助金的保险。工伤保险：这是为职工在因工受伤时提供医疗费用和其他相关补偿的保险。生育保险：这是为职工在生育期
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【普法小贴士】请病假或享受寒暑假会影响年休假吗？
【来源：吉林之声】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二
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合肥社保包括哪些保险
合肥社保包括的保险有：养老保险：这是为职工在退休之后提供按月领取养老金的保险。医疗保险：该保险为职工在患病治疗时提供医疗费用的补贴或报销。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：保障职工在因工受伤时获得相应的赔偿和补助。生育保险：为女性职工在生育期间提供生活保障和物质帮助。这些保险共
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青岛生育津贴领多久
青岛的生育津贴 没有期限限制，只要符合相关条件即可申请。以下是具体的申领条件和发放标准：申领条件女职工在用人单位参加职工社会医疗保险。生育或流产、引产时，在青岛市连续足额缴费满1年以上。如果已正常参保1个月以上但连续足额缴费不满1年，待用人单位连续为职工足额缴纳医疗保险费用满1年后，可补支生育津贴。
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