工伤争取什么赔偿

工伤赔偿的具体项目和标准如下：

医疗费用和康复费用：

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

住院伙食补助费：

依据住院天数，按照当地最低工资标准的70%计算。

交通食宿费：

若未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。到统筹地区以外就医的交通费用也给予赔偿。

护理费：

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

停工留薪期工资：

职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，例如一级伤残可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金。

伤残津贴：

一至四级伤残职工按月领取本人工资一定比例的伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

根据伤残等级，在终止或解除劳动合同时支付。

丧葬补助金：

因工死亡的职工，其遗属可以领取6个月工资的丧葬补助金。

供养亲属抚恤金：

按照死者生前工资比例发放，用于供养因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：

因工死亡的职工，其遗属可以领取一次性工亡补助金，标准约为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动能力鉴定费：

由劳动能力鉴定委员会确认的费用。

建议

及时申报工伤：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，若单位未购买保险，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报工伤。

保留相关证据：职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据，以便在申请赔偿时提供。

了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身权益得到最大保障。

寻求专业帮助：若与用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决，必要时可寻求专业律师的帮助。