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职工旷工多久可以开除
关于职工旷工多久可以开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：《劳动法》规定《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章
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工亡由哪个部门
工亡需要报告 人力资源和社会保障部门，该部门负责对工亡认定等相关工作进行统筹和管理，会依据相关法律法规和政策，对工亡事件进行调查和认定，以确定是否属于工亡范畴。同时，安全生产监督管理部门也会参与调查，以明确事故责任等相关事宜。如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分的赔偿
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残保金什么时候缴纳
残保金的缴纳时间为 每年8月1日至9月30日。具体安排如下：申报时间用人单位需要在每年的8月1日至9月30日之间完成残保金的申报工作。对于当年新登记注册的用人单位，则应在次年的申报缴费期内完成残保金的申报缴纳。缴纳方式用人单位可以到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白残保金一般缴款书，根据
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多久不发工资算拖欠
工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
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合同多久成永久
劳动合同在 连续签十年以上的情况下可以变为永久合同。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以要求单位签订终身合同。这种合同被称为无固定期限劳动合同，意味着用人单
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离职需要做哪些事情
离职需要做以下事情：提交离职申请员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间。完成工作交接员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。办理离职手续员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续
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怎么起诉劳动单位
起诉劳动单位的步骤如下：准备相关材料劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。用人单位的违法证据，如工资未支付、违法解雇等证明材料。起诉状，详细列出诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。向劳动监察部门投诉拨打“12333”咨询当地劳动监察部门的办公地址和电话。前往劳动监察部门办公地点进行投
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职工能请事假多久
员工请事假的时间长度主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。 劳动法并没有对员工请事假设定具体的天数限制，因此，员工请事假的时间长度是用人单位用工自主权的体现。企业规章制度：用人单位通常会根据自身的管理需要和实际情况，制定关于事假的规章制度，包括事假的申请流程、批准权限、累计天数限制等。这些
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人社审批多久
人社审批事业单位编制的时间一般 一个月左右，具体时间因地区和具体情况而异。以下是相关信息的总结：一般时间事业单位编制审批通常需要一个月左右的时间。公示期一般不少于7天，之后进行录用备案和签订聘用合同。审批流程用人单位确定拟录用人员后，会在原公告发布的网站公示。用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，
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认定工伤去哪里鉴定
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴