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多少天不上班被辞退
关于“几天不上班可以被辞退”的问题，并没有一个统一的法律标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位在解除劳动合同时，需要依据合法、合理的规章制度和程序。以下是几种可能的情况：一般情况连续旷工3天：一些企业规定，员工连续旷工3天即可被辞退。连续旷工15天或累计旷工30天：某些地区或
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仲裁前如何取证
在劳动仲裁前进行取证，可以参考以下步骤和注意事项：劳动者应积极提供与主张相关的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录等。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，如工资发放记录、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表、考
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工资最迟多久发
工资最晚发放期限是 30天后。如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以与工会协商延期一个月支付工资，并需向全体劳动者公布并备案。在特殊情况下，若因企业经营面临困境，需向所在地劳动管理部门提出申请，并经审批后方可适当延长工资发放时间，但最长不能超过30天。
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工亡由哪个部门
工亡需要报告 人力资源和社会保障部门，该部门负责对工亡认定等相关工作进行统筹和管理，会依据相关法律法规和政策，对工亡事件进行调查和认定，以确定是否属于工亡范畴。同时，安全生产监督管理部门也会参与调查，以明确事故责任等相关事宜。如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分的赔偿
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为什么要离职证明
离职证明是一份由用人单位在解除或终止劳动合同时出具的书面文件，其主要作用包括：证明劳动关系解除：离职证明是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息的法律文件，这有助于新用人单位确认劳动者与前单位的劳务关系已经结束，避免因未及时终止合同而可能引发的法律争议。促进再就业：离职证明可
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职工旷工多久可以开除
关于职工旷工多久可以开除的问题，目前没有统一的法定标准。这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：《劳动法》规定《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章
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合同多久成永久
劳动合同在 连续签十年以上的情况下可以变为永久合同。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可以要求单位签订终身合同。这种合同被称为无固定期限劳动合同，意味着用人单
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残保金什么时候缴纳
残保金的缴纳时间为 每年8月1日至9月30日。具体安排如下：申报时间用人单位需要在每年的8月1日至9月30日之间完成残保金的申报工作。对于当年新登记注册的用人单位，则应在次年的申报缴费期内完成残保金的申报缴纳。缴纳方式用人单位可以到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白残保金一般缴款书，根据
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多久不发工资算拖欠
工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
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怎么起诉劳动单位
起诉劳动单位的步骤如下：准备相关材料劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。用人单位的违法证据，如工资未支付、违法解雇等证明材料。起诉状，详细列出诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。向劳动监察部门投诉拨打“12333”咨询当地劳动监察部门的办公地址和电话。前往劳动监察部门办公地点进行投