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请事假为什么没有工资
请事假通常是没有工资的，原因如下：未提供劳动：事假意味着员工在请假的期间没有向单位提供劳动，因此用人单位没有义务支付工资。遵循按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来确定其应得的报酬。劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克
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企业内退工资多少
企业内退工资的具体数额因多种因素而异，包括企业支付能力、员工工龄、所在地区等。以下是一些关键点：内退工资标准内退人员每月能拿到的工资通常为原工资的40%-60%，具体比例由用人单位制定。生活费标准由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
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工资证明哪个部门开
工资证明应当由 单位的人力资源部门或财务部门开具。具体步骤如下：向单位申请：首先，你需要向所在单位的人力资源部门或财务部门提出开具工资证明的申请。这一步很关键，因为只有单位才能出具正式的工资证明。提供必要信息：为了确保工资证明的准确性，你需要向单位提供必要的个人信息，包括姓名、身份证号、职位、工资发
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什么是理顺工资
“理顺工资”是指 按照一定原则和规定发放的工资。具体来说，合理的工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循以下原则：1. 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2. 企业所制订的工资薪金制
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工资一万七要上多少税
工资一万七应缴纳的个人所得税大约为 990元。具体计算步骤如下：1. 起征点为每月5000元，所以17000元工资先扣除5000元，剩余12000元需要缴税。2. 根据税率表，12000元属于8000-17000元的区间，税率为10%。3. 应纳税额 = （工资薪金所得 - 起征点 - 专项扣除 -
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赔偿工资如何算
赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算公式：N = 赔偿月数 × 12个月的平均工资赔偿月数计算：工作满一年支付一个月工资的标准工作六个月以上不满一年按一年计算工作不满六个月支付半个月工资
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税前9500税后多少
税前9500元，扣除个人所得税和五险一金后，实际到手的工资会有所不同。以下是几种可能的计算方式及结果：税前9500元，扣除个税350元，扣除五险一金1473元，实际到手7377元 。税前9500元，假设五险一金按最低基数缴纳，个人所得税为267.77元，实际到手工资为9500 - 267.77 -
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工资上调有哪些标准
工资上调的标准通常受到以下因素的影响：最低工资标准：各地区根据经济发展水平、生活成本等因素制定最低工资标准，作为工资增长的基础。经济发展水平：工资水平应与经济发展同步提高，以保障劳动者的基本生活需要。社会平均工资水平：工资调整应参考社会平均工资，确保工资增长与经济发展水平相匹配。劳动生产率：工资增长
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08之前怎么赔偿
在2008年之前，关于经济补偿的计算主要依据《劳动法》及相关法规。具体计算方式如下：经济补偿的计算方式经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般为劳动者本人前十二个
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玻璃厂普工工资多少
玻璃厂普工的工资水平受多种因素影响，包括地区、公司规模、工作经验、技能水平等。以下是一些具体的薪资范围：试用期工资女工第一个月试用期3500元。男工第一个月试用期4000元。计件工资月纯计件工资，月薪4500-6000元。综合工资晶润玻璃厂车间普工的综合工资为5000-8000元。新塘福耀玻璃厂普工
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