减员后多久停保

关于员工减员后社保停保的时间，有以下几种说法：

从下个月开始停缴

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。当用人单位减员时，通常是从下个月开始停缴社保费用。

办理转移接续手续后停缴

公司减员后，社保不会立即停缴，需要参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出转移接续的书面申请，新参保地社保经办机构在15个工作日内审核并发出同意接收函。因此，在办理完转移接续手续后，社保才会停缴。

解除劳动合同后次月停保

工伤保险于解除劳动合同后，一般在用人单位办减员手续的次月停保。具体时间可能因地区和办理流程而异，但通常是在次月停保。

离职当月办理减员，次月生效

员工离职当月应当正常缴纳社保，从次月开始暂停其社保缴费。如果员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保；如果15日之后离职，则公司会为其缴纳社保，但次月不再缴纳。

25号之前申请减员，当月生效

大部分地区规定，如果参保人员在当月25号之前申请减员，减员手续在当月即可生效；如果25号之后申请，则需要等到下个月才可以生效。

综合以上信息，可以得出以下结论：

如果员工在月初（如15日之前）离职，则社保通常会在当月的最后一周（如25号之后）停保。

如果员工在月中（如15日之后）离职，则社保通常会在次月的第一天停保。

如果员工在月末（如25号之后）离职，则社保通常会在次月的整个月份停保，但具体生效时间可能因地区和流程而异。

建议用人单位和员工及时办理减员和转移接续手续，以确保社保费用的正常缴纳和停保。