公司orientation需要做什么

公司Orientation通常包括以下几个方面的内容：

认识新同学：

与一起入职的其他新员工见面，建立初步的人际关系。

与导师见面：

与自己的导师或顾问见面，讨论专业选择、课程安排以及转学分等相关问题。

选课和注册：

在导师的指导下完成课程选择和注册，为即将开始的学习做好准备。

熟悉校园：

了解校园环境，包括食堂、图书馆、宿舍、体育设施等，以便更好地适应新环境。

了解学校资源和服务：

熟悉学校提供的各种资源和服务，如健身房、医务室、银行等。

其他实用信息：

比如如何办理校园卡、如何使用校园网络、校园安全注意事项等。

此外，对于公司内部的Orientation，可能还会包括以下内容：

公司介绍：

介绍公司的历史、文化、愿景、使命和核心价值观。

部门介绍：

介绍所在部门的组织架构、职责和主要成员。

岗位职责：

详细说明新员工的岗位职责和工作要求。

培训：

提供必要的职业培训，包括公司政策、流程、技能提升等。

团队建设：

通过团队活动或团队讨论，促进新员工之间的了解和合作。

实地参观：

参观公司的工作场所，了解日常工作的环境和流程。

导师制度：

分配导师，帮助新员工更快地适应新环境，解答疑问并提供职业发展指导。

反馈与评估：

在培训结束后，进行反馈和评估，确保新员工对培训内容有深入的理解和掌握。

建议新员工在参加公司Orientation时，积极参与、多提问，以便更好地了解公司和自己的职责，为未来的工作打下坚实的基础。